Personalberatung in der Textil- und Bekleidungsindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, Textilchemie und Digital Fasion

Leistungen

Personalberatung mit langjähriger Branchenkenntnis

Angesichts der aktuellen Herausforderungen der Textil- und Bekleidungsbranche wie digitale Transformation, demografischer Wandel und nie dagewesenes internationales Zusammenwirken werden die richtigen Persönlichkeiten auf Ihren Schlüsselpositionen immer mehr zum Erfolgsfaktor. Perfekt aufeinander abgestimmte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Expertise tragen zu Erfolgen mindestens ebenso bei wie Innovationskraft und Visionen. Mit höchstem persönlichem Einsatz gegenüber Mandanten, Kandidaten und Projekten handle ich stets konsequent unternehmerisch, vertrauensvoll und diskret, um die besten Lösungen zu finden. Meine Erfahrung zeigt, dass dabei offene und ehrliche Kommunikation der wichtigste Faktor ist, um dauerhafte, erfolgreiche Beziehungen aufzubauen.

Leistungen

Personalberatung mit langjähriger Branchenkenntnis

Unser Angebot

Active Sourcing: Die meisten der besten Kandidatinnen und Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Wir sprechen jeden an, der uns geeignet erscheint, und setzen damit den Impuls, einen Wechsel zu Ihnen in Betracht zu ziehen.

Verdeckte Suchen: Wir können für Sie diskret im Hintergrund unterwegs sein, ohne dass Unruhe entsteht.

Zugang zu Kandidatinnen und Kandidaten mit Potenzial: Wir finden die Führungskräfte von morgen, die Fachkräfte, die entscheidungsfreudig Verantwortung übernehmen können und wollen.

Ressourcen und Expertise: Wir unterstützen Ihre HR-Abteilung im Recruitingprozess und schonen so Kapazitäten und Ressourcen.

Textile Kompetenz: Nutzen Sie mein Netzwerk und meine Branchenkenntnis aus 30 Jahren in überwiegend führenden Positionen in den Bereichen Textil, Textilmaschinenbau und -chemie sowie Berufsbekleidung und Mode.

Get in touch

Verdeckte Suchen: Wir können für Sie diskret im Hintergrund unterwegs sein, ohne dass Unruhe entsteht.

Zugang zu Kandidatinnen und Kandidaten mit Potenzial: Wir finden die Führungskräfte von morgen, die Fachkräfte, die entscheidungsfreudig Verantwortung übernehmen können und wollen.

Ressourcen und Expertise: Wir unterstützen Ihre HR-Abteilung im Recruitingprozess und schonen so Kapazitäten und Ressourcen.

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Unser Prozess

Die nachfolgenden Schritte skizzieren, wie wir bei der Suche nach Fach- und Führungskräften vorgehen. Unsere Suche ist klar und schlank strukturiert.

Schritt 1

Briefing

Je mehr wir über Ihr Unternehmen, die Position und Ihre Erwartungen wissen, desto gezielter und schneller können wir den Prozess aufsetzen. Gemeinsam definieren wir, wen Sie suchen – fachlich, persönlich, mit welcher Ausbildung und welcher Berufserfahrung.
Schritt 2

Zielprofil

Sobald uns Ihre Auftragsbestätigung vorliegt, stimmen wir gemeinsam das Jobprofil ab, das wir auf Basis Ihres Briefings erstellen. Es bildet die Grundlage für unsere Recherche und dient als erste Informationsquelle für potenzielle Kandidaten.
Schritt 3

Freigabe

Sobald Sie grünes Licht geben, starten wir mit dem Projekt. Spätestens nach zwei Wochen melden wir uns mit dem ersten Status-Update. Auch darüber hinaus halten wir Sie regelmäßig auf dem Laufenden und sorgen für einen engen Austausch und einen transparenten Prozess.
Schritt 4

Direktansprache

Wir recherchieren passende Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen sie gezielt telefonisch und digital an.
Schritt 5

Profilreports

Nach zwei Gesprächen mit den Kandidatinnen und Kandidaten erhalten Sie von uns einen kompakten Bericht mit Lebenslauf (CV), Intervieweindrücken, Motivation, Gehaltsrahmen und Verfügbarkeit.
Schritt 6

Interviewphase

Wir besprechen gemeinsam, wen Sie zu einem ersten Gespräch einladen, und stehen Ihnen als Sparringspartner nach den Gesprächen zur Verfügung.
Schritt 7

Abschluss des Projektes

Wir beraten Sie bei der Auswahl Ihres zukünftigen Angestellten und schließen das Projekt nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ab.

Die nachfolgenden Schritte skizzieren, wie wir bei der Suche nach Fach- und Führungskräften vorgehen. Unsere Suche ist klar und schlank strukturiert.

Schritt 1:

Briefing

Je mehr wir über Ihr Unternehmen, die Position und Ihre Erwartungen wissen, desto gezielter und schneller können wir den Prozess aufsetzen. Gemeinsam definieren wir, wen Sie suchen – fachlich, persönlich, mit welcher Ausbildung und welcher Berufserfahrung.
Schritt 2:

Zielprofil

Sobald uns Ihre Auftragsbestätigung vorliegt, stimmen wir gemeinsam das Jobprofil ab, das wir auf Basis Ihres Briefings erstellen. Es bildet die Grundlage für unsere Recherche und dient als erste Informationsquelle für potenzielle Kandidaten.
Schritt 3:

Freigabe

Sobald Sie grünes Licht geben, starten wir mit dem Projekt. Spätestens nach zwei Wochen melden wir uns mit dem ersten Status-Update. Auch darüber hinaus halten wir Sie regelmäßig auf dem Laufenden und sorgen für einen engen Austausch und einen transparenten Prozess.
Schritt 4:

Direktansprache

Wir recherchieren passende Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen sie gezielt telefonisch und digital an.
Schritt 5:

Profilreports

Nach zwei Gesprächen mit den Kandidatinnen und Kandidaten erhalten Sie von uns einen kompakten Bericht mit Lebenslauf (CV), Intervieweindrücken, Motivation, Gehaltsrahmen und Verfügbarkeit.
Schritt 6:

Interviewphase

Wir besprechen gemeinsam, wen Sie zu einem ersten Gespräch einladen, und stehen Ihnen als Sparringspartner nach den Gesprächen zur Verfügung.
Schritt 7:

Abschluss des Projektes

Wir beraten Sie bei der Auswahl Ihres zukünftigen Angestellten und schließen das Projekt nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ab.

Ihr Vorteil

Branchenfokus

Wir sind ständig in den Netzwerken der Branche unterwegs und nutzen unsere Erfahrung, um Ihnen einen hohen Grad an Expertise zu bieten.

Flexibilität

Wir richten uns flexibel nach Ihren Bedürfnissen und entwickeln im persönlichen Austausch eine passgenaue und effiziente Vorgehensweise.

Persönlicher Ansprechpartner

Der persönliche Kontakt ist uns wichtig. Ein direkter Draht zum zuständigen Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen erhöhen Tempo und Erfolg der Suche.

Schnelligkeit & Effizienz

Mit effizienter Direktansprache in Branchennetzwerken bringen wir Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten schnell zusammen. Unsere schlanken Strukturen sorgen für einen reibungslosen Ablauf

Diskretion & Vertrauen

Wir sichern Ihnen volle Diskretion und Transparenz in allen Schritten zu. Jede Entscheidung erfolgt nur mit Ihrer Zustimmung.

Executive Search

Unsere Erfahrung und Reputation ermöglichen exklusive Vermittlungen und fundierte Moderation in Vertrags-verhandlungen.